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Wann muss ich meinem Arbeitgeber meinen Attest bzw. Ausweis vorlegen?
Sie müssen Ihrem Arbeitgeber Ihren Attest oder Ausweis vorlegen, wenn Sie aufgrund von Krankheit oder anderen gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage sind, zur Arbeit zu kommen. In der Regel wird erwartet, dass Sie dies so früh wie möglich mitteilen und den entsprechenden Nachweis vorlegen. Die genauen Richtlinien können jedoch je nach Unternehmen und Arbeitsvertrag variieren. **
Wann Bescheinigung Schwangerschaft Arbeitgeber?
Die Bescheinigung über die Schwangerschaft sollte so früh wie möglich dem Arbeitgeber vorgelegt werden, sobald die Schwangerschaft bestätigt wurde. In Deutschland ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass schwangere Arbeitnehmerinnen ihren Arbeitgeber über die Schwangerschaft informieren müssen. Dies dient dem Schutz der werdenden Mutter und des ungeborenen Kindes am Arbeitsplatz. Es empfiehlt sich, die Bescheinigung spätestens bis zum Ende des dritten Monats der Schwangerschaft vorzulegen, um rechtzeitig mögliche Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz zu besprechen und zu planen. Es ist wichtig, die Bescheinigung rechtzeitig vorzulegen, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Regelungen und Schutzmaßnahmen eingehalten werden können. **
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Haufe, Fachbücher, Vereine als Arbeitgeber (Deutsch, Softcover, Gerhard Geckle, Stephan Wilcken)Was ist mit dem Mindestlohn? Was muss bei Urlaubsansprüchen berücksichtigt werden? Die Autoren sind Experten im Arbeitsrecht und bieten eine fundierte Übersicht für Personalmanager in Verbänden. Sie gehen auf individuelle Aspekte des Arbeitsrechts ein und zeigen speziell, was für Verbände als Arbeitgeber wichtig ist. So sind Sie auf der sicheren Seite und schützen sich davor, Fehler mit schwerwiegenden Konsequenzen zu machen. Inhalt: Stellenanzeigen im Verband, Einstellung, Arbeitsvertrag, geringfügige und kurzfristige Beschäftigte, befristete Verträge, Arbeitszeiten, Rufbereitschaft, Vergütung, Fragen zum Mindestlohn, besondere Schutzgesetze, Übersicht der Arten von bezahlter Beschäftigung, geringfügig, kurzfristig; Mini- oder Midijob, Teilzeitarbeit, Vergütung ohne Arbeit: Krankheit, Urlaub, Feiertag, Beurlaubung, Arbeitgeberpflichten des Verbands, Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigungsfrist, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Ruhestand, Ehrenamt und Verband, Übungsleiter, Ehrenamtsfreibetrag, Sozialversicherung, Einkommensteuerprüfung, Arbeitsmittel online: Verträge, Checklisten.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und FührungArbeitgeber-Attraktivität und Führung , Ein Impulsgeber , Bremsbacken > Bremsen & Bremsenteile , Erscheinungsjahr: 20240813, Produktform: Leinen, Autoren: Riese, Cornelius, Seitenzahl/Blattzahl: 111, Keyword: Angie Gifford; Arbeitgeber; Arbeitgeber-Attraktivität; Führung; Führungsstil; Goldbeck; Meta; Trumpf; demografischer Wandel, Fachschema: Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Business / Management~Management~Arbeitsschutz - ArbSchG, Fachkategorie: Management und Managementtechniken~Industrielle Beziehungen, Gewerkschaften, Arbeitsschutz, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Strategisches Management, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Frankfurter Allgem.Buch, Verlag: Frankfurter Allgem.Buch, Verlag: Fazit Communication GmbH, Länge: 188, Breite: 132, Höhe: 15, Gewicht: 210, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,22,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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WBV, Fachbücher, Arbeitgeber kompetent beraten (Deutsch, Softcover, Marco De Pinto, Paulina Jedrzejczyk, Ruth Moritz)Arbeitgeberberatung unterstützt Unternehmen bei Personalthemen, um Arbeitsqualität und Effizienz zu verbessern sowie gute Mitarbeiterbeziehungen aufzubauen. Die Publikation stellt diese Dienstleistung aus wissenschaftlicher Perspektive vor. In 25 Beiträgen diskutieren die Autoren aktuelle Entwicklungen des Themas und transferieren wissenschaftliche Erkenntnisse in die Praxis. Der Sammelband ist in drei Abschnitte gegliedert. Nach einer Einführung in die grundlegenden Aspekte der Arbeitgeberberatung wie Fähigkeiten, Akteure und Zielgruppe stehen im zweiten Abschnitt wissenschaftliche Erkenntnisse zu aktuellen Entwicklungen im Mittelpunkt. Themenfelder sind dabei der Arbeitsmarkt und Personalthemen wie Employer Branding, Fachkräftegewinnung und Weiterbildung. Zum Abschluss werden Themen diskutiert, die neue Perspektiven und Ansätze in der Arbeitgeberberatung fördern, unter anderem agile Organisationen, Netzwerkarbeit und Changemanagement. Jeder Beitrag endet mit einem Ausblick auf die Implikationen des behandelten Themas für die Arbeitgeberberatung. Die Publikation richtet sich an angehende und praktizierende Arbeitgeberberaterinnen und -berater, ist aber auch für Quereinsteigende geeignet. Alle Autoren forschen und lehren seit vielen Jahren zu Arbeitsmarktthemen und der Beratung von Arbeitgebern.49,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stämpfli, Fachbücher, Die Kündigung von Staatsangestellten durch den Arbeitgeber gemäss Bundespersona (Deutsch, Hardcover, Lukas Marxer)Diese Dissertation behandelt die Kündigung von Staatsangestellten durch den Arbeitgeber auf der Grundlage des Bundespersonalgesetzes (BPG). Wie Kündigungen aus der Sicht des Gleichstellungsgesetzes (GlG) oder anderer Gesetze zu beurteilen sind, wird nicht thematisiert. Das BPG verfügt über einen grossen Geltungsbereich und dessen Kündigungsrecht ist von erheblicher praktischer Bedeutung. Es dient auch als Vorbild für kantonale Personalgesetze. Das Kündigungsrecht unterscheidet sich aufgrund der fehlenden Kündigungsfreiheit des Arbeitgebers wesentlich vom Kündigungsrecht im privaten Arbeitsrecht. Es wird aufgezeigt, welche Auswirkungen die Anstellung auf der Grundlage des BPG auf den Kündigungsschutz von Staatsangestellten hat.112,10 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann Bescheinigung Mutterschutz Arbeitgeber?
Die Bescheinigung zum Mutterschutz vom Arbeitgeber wird üblicherweise ausgestellt, sobald die Schwangerschaft der Arbeitgeberin bekannt ist. Sie dient dazu, den Schutz der werdenden Mutter am Arbeitsplatz zu gewährleisten. In der Bescheinigung werden die voraussichtliche Dauer der Schwangerschaft, der voraussichtliche Entbindungstermin und eventuelle Beschäftigungsverbote festgehalten. Es ist wichtig, dass die Bescheinigung rechtzeitig ausgestellt wird, damit die werdende Mutter ihre Rechte im Mutterschutz in Anspruch nehmen kann. In Deutschland muss die Bescheinigung spätestens bis zum Beginn des Mutterschutzes vorliegen. **
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Wann Bestätigung Elternzeit Arbeitgeber?
Die Bestätigung der Elternzeit durch den Arbeitgeber sollte in der Regel innerhalb von sieben Wochen nach Eingang des Antrags erfolgen. Es kann jedoch je nach Unternehmen und individueller Situation zu Verzögerungen kommen. Es ist wichtig, dass der Antrag auf Elternzeit fristgerecht und korrekt gestellt wird, um eine reibungslose Abwicklung zu gewährleisten. Falls es zu Verzögerungen oder Problemen bei der Bestätigung kommt, ist es ratsam, das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten. Es ist wichtig, dass die Bestätigung der Elternzeit schriftlich erfolgt, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden und die Rechte des Arbeitnehmers zu schützen. **
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Kann Arbeitgeber Zeugnis zurückfordern?
Ja, Arbeitgeber können grundsätzlich ein Zeugnis zurückfordern, wenn es fehlerhaft oder unvollständig ist. Allerdings müssen sie dafür einen berechtigten Grund haben, wie zum Beispiel falsche Angaben oder grobe Unwahrheiten im Zeugnis. In der Regel sollte der Arbeitgeber jedoch zunächst versuchen, das Problem mit dem Arbeitnehmer zu klären, bevor er das Zeugnis zurückfordert. Es ist wichtig, dass das Zeugnis den tatsächlichen Leistungen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers entspricht und keine falschen Informationen enthält. **
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Behält der Arbeitgeber das originale Zertifikat?
In der Regel behält der Arbeitgeber nicht das originale Zertifikat, sondern verlangt lediglich eine Kopie für seine Unterlagen. Das Originalzertifikat bleibt normalerweise im Besitz des Arbeitnehmers, da es als Nachweis für seine Qualifikationen dient. Es ist jedoch möglich, dass der Arbeitgeber das Originalzertifikat vorübergehend zur Überprüfung benötigt und es dann wieder an den Arbeitnehmer zurückgibt. **
Welche Bescheinigung vom Arbeitgeber für Elterngeld?
Welche Bescheinigung vom Arbeitgeber wird für die Beantragung von Elterngeld benötigt? Die Bescheinigung, die in der Regel benötigt wird, ist die "Bescheinigung über das zu berücksichtigende Arbeitseinkommen". Diese Bescheinigung enthält Informationen über das durchschnittliche monatliche Bruttoeinkommen der letzten zwölf Monate vor der Geburt des Kindes. Sie dient als Grundlage für die Berechnung des Elterngeldes. Es ist wichtig, dass diese Bescheinigung korrekt und vollständig ausgefüllt ist, um eine reibungslose Bearbeitung des Elterngeldantrags zu gewährleisten. Es empfiehlt sich daher, frühzeitig mit dem Arbeitgeber in Kontakt zu treten, um die Bescheinigung rechtzeitig zu erhalten. **
Welches Zeugnis möchte der Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber möchte in der Regel das Abschlusszeugnis der höchsten abgeschlossenen Ausbildung sehen, um einen Überblick über die fachlichen Qualifikationen des Bewerbers zu erhalten. Darüber hinaus können auch Arbeitszeugnisse von vorherigen Arbeitgebern von Interesse sein, um Informationen über die Leistung und das Verhalten des Bewerbers am Arbeitsplatz zu erhalten. **
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Umbreit, Fachbücher, Rauch:Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Deutsch, Softcover, Thomas Rauch)Ob Kündigung, Arbeitsvertrag, Karenz oder Entgeltfortzahlung bei Krankheit – das Arbeitsrecht ist Ihr Partner, wenn Sie als Arbeitgeber Ihre Rechtsposition sichern wollen. Was dieser Partner alles für Sie tun kann, erfahren Sie in „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“. Neben den wichtigsten Bereichen des Arbeitsrechts finden sich mehr als 900 wertvolle Tipps, um teure Fehler zu vermeiden, sowie Textvorlagen zum Download für Erklärungen und Vereinbarungen. Neuerungen in der 24. Auflage: • Teilpension ab 1.1.2026 • Telearbeitsgesetz • Entfall des Weiterbildungs- und des Bildungsteilzeitgeldes • Hitzeschutz Wegen etlicher wichtiger Entscheidungen der Höchstgerichte (z. B. zu den Themen Wolfsgruss am Betriebsgelände, Kündigungsfristen bei freien Arbeitsverhältnissen, Entlassung bei verbotener Arbeit am Samstag, Rücktritt vom Urlaub wegen Quarantäne, grenzüberschreitende Überlassung bei Remote-Work, Überlassungsentgelt bei Einmalzahlungen laut Beschäftiger-KV, Provisionen nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses, Verletzung am ersten Tag eines unbezahlten Urlaubs) wurden zahlreiche Abschnitte überarbeitet bzw. zur Gänze neu formuliert. Ebenfalls enthalten: Entscheidungszitate unter Angabe der Geschäftszahlen – damit belegen Sie Ihre Rechtsauffassung im Gespräch mit Mitarbeitern und dem Betriebsrat, was Sie als Arbeitgeber stärkt. Mit diesem Werk lassen sich kostspielige Fehler und Mängel vermeiden.108,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Haufe, Fachbücher, Vereine als Arbeitgeber (Deutsch, Softcover, Gerhard Geckle, Stephan Wilcken)Was ist mit dem Mindestlohn? Was muss bei Urlaubsansprüchen berücksichtigt werden? Die Autoren sind Experten im Arbeitsrecht und bieten eine fundierte Übersicht für Personalmanager in Verbänden. Sie gehen auf individuelle Aspekte des Arbeitsrechts ein und zeigen speziell, was für Verbände als Arbeitgeber wichtig ist. So sind Sie auf der sicheren Seite und schützen sich davor, Fehler mit schwerwiegenden Konsequenzen zu machen. Inhalt: Stellenanzeigen im Verband, Einstellung, Arbeitsvertrag, geringfügige und kurzfristige Beschäftigte, befristete Verträge, Arbeitszeiten, Rufbereitschaft, Vergütung, Fragen zum Mindestlohn, besondere Schutzgesetze, Übersicht der Arten von bezahlter Beschäftigung, geringfügig, kurzfristig; Mini- oder Midijob, Teilzeitarbeit, Vergütung ohne Arbeit: Krankheit, Urlaub, Feiertag, Beurlaubung, Arbeitgeberpflichten des Verbands, Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigungsfrist, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Ruhestand, Ehrenamt und Verband, Übungsleiter, Ehrenamtsfreibetrag, Sozialversicherung, Einkommensteuerprüfung, Arbeitsmittel online: Verträge, Checklisten.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Bestätigung der Elternzeit durch den Arbeitgeber sollte in der Regel innerhalb von sieben Wochen nach Eingang des Antrags erfolgen. Es kann jedoch je nach Unternehmen und individueller Situation zu Verzögerungen kommen. Es ist wichtig, dass der Antrag auf Elternzeit fristgerecht und korrekt gestellt wird, um eine reibungslose Abwicklung zu gewährleisten. Falls es zu Verzögerungen oder Problemen bei der Bestätigung kommt, ist es ratsam, das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten. Es ist wichtig, dass die Bestätigung der Elternzeit schriftlich erfolgt, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden und die Rechte des Arbeitnehmers zu schützen. **
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Stämpfli, Fachbücher, Die Kündigung von Staatsangestellten durch den Arbeitgeber gemäss Bundespersona (Deutsch, Hardcover, Lukas Marxer)Diese Dissertation behandelt die Kündigung von Staatsangestellten durch den Arbeitgeber auf der Grundlage des Bundespersonalgesetzes (BPG). Wie Kündigungen aus der Sicht des Gleichstellungsgesetzes (GlG) oder anderer Gesetze zu beurteilen sind, wird nicht thematisiert. Das BPG verfügt über einen grossen Geltungsbereich und dessen Kündigungsrecht ist von erheblicher praktischer Bedeutung. Es dient auch als Vorbild für kantonale Personalgesetze. Das Kündigungsrecht unterscheidet sich aufgrund der fehlenden Kündigungsfreiheit des Arbeitgebers wesentlich vom Kündigungsrecht im privaten Arbeitsrecht. Es wird aufgezeigt, welche Auswirkungen die Anstellung auf der Grundlage des BPG auf den Kündigungsschutz von Staatsangestellten hat.112,10 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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MWV Medizinisch Wiss. Ver, Fachbücher, Attraktiver Arbeitgeber Krankenhaus (Deutsch, Joachim Loo Prölss, Joachim Prölss, Michael van Loo)Die Machtverhältnisse am Arbeitsmarkt haben sich zugunsten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewandelt. Qualifizierten Nachwuchs für Kliniken zu finden und zu binden, wird in Zukunft noch schwieriger. Kliniken müssen sich stärker mit den Bedürfnissen ihrer Beschäftigten auseinandersetzen und sich nachhaltig als der bessere Arbeitgeber profilieren. Die Entwicklung von Arbeitgeberattraktivität über eine Kultur von Vertrauen und Wertschätzung durch zielgerichtetes Management bildet die Basis zur Sicherung des Fach- und Führungskräftebedarfs. Dadurch werden Kliniken insgesamt zukünftig deutlich mehr Zeit und Energie in die Personalpolitik und Führungsarbeit investieren müssen. Ausgehend von den gravierenden Veränderungen im Arbeitsmarkt Krankenhaus, mit extrem steigenden Anforderungen an das Personal bei gleichzeitigem Mangel an Geld und Mitarbeitern, werden die Aspekte Arbeitsplatz- und Arbeitgeberattraktivität immer wichtiger und zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Ideen und Konzepte zur Gewinnung, Bindung und Führung der Mitarbeiter sind daher die zentralen Themen dieses Buches. Worin die Herausforderungen hierbei bestehen, welche Strategien, Massnahmen bzw. Instrumente sich für eine erfolgreiche Personalpolitik bewähren, zeigen Praktiker und ausgewiesene Experten, auch mit Blick über den Branchen-Tellerrand hinaus.59,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Grin, Fachbücher, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Wie kann und muss ein Arbeitgeber reagieren? (Deutsch, Softcover, Kiara Konopka)Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,7, Hochschule Mainz (Wirtschaft), Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch. Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit sexueller Belästigung im Arbeitsumfeld und beleuchtet dabei insbesondere die Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers als Folgereaktionen. Als Einstieg in die Thematik wird zunächst untersucht, was unter sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu verstehen ist und wie das Gesetz die Begrifflichkeit definiert. Dafür ist es im weiteren Verlauf unerlässlich, die differenzierten Belästigungskonstellationen und ihre rechtlichen Hintergründe zu beleuchten. Anschliessend werden mögliche Auswirkungen und Rechtsfolgen von sexueller Belästigung näher erläutert. Unterschieden werden hier drei Blickwinkel: Zum einen, welche Ansprüche der Geschädigte gegenüber dem Arbeitgeber hat, darüber hinaus, welche Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber- und Täterseite entstehen könnten und als dritter Punkt, welche Auswirkungen sich für den Betrieb selbst ergeben können. Von besonderem Interesse sind auch die differenzierten Sanktionsformen und ihre Voraussetzungen. Im nächsten Abschnitt werden diverse Gerichtsurteile analysiert, die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zum Kern haben. Dabei ist besonderes Augenmerk auf die verschiedenen Ausgangssituationen und die Reaktion des jeweiligen Arbeitgebers zu legen. Den Schwerpunkt der vorliegenden Thesis bildet schliesslich ein allgemeiner Massnahmenplan als Entscheidungshilfe für den Arbeitgeber, wenn sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz tatsächlich aufgetreten ist. Denn nicht jede Benachteiligung stellt eine sexuelle Belästigung dar und nicht jede sexuelle Belästigung kann sofort mit Kündigung geahndet werden. Zuletzt sind die analysierten Ergebnisse im Licht der Frage zu betrachten, welchen Weg ein Arbeitgeber bei den zuvor herausgestellten Belästigungskonstellationen einschlagen sollte.27,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann Arbeitgeber Zeugnis zurückfordern?
Ja, Arbeitgeber können grundsätzlich ein Zeugnis zurückfordern, wenn es fehlerhaft oder unvollständig ist. Allerdings müssen sie dafür einen berechtigten Grund haben, wie zum Beispiel falsche Angaben oder grobe Unwahrheiten im Zeugnis. In der Regel sollte der Arbeitgeber jedoch zunächst versuchen, das Problem mit dem Arbeitnehmer zu klären, bevor er das Zeugnis zurückfordert. Es ist wichtig, dass das Zeugnis den tatsächlichen Leistungen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers entspricht und keine falschen Informationen enthält. **
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Behält der Arbeitgeber das originale Zertifikat?
In der Regel behält der Arbeitgeber nicht das originale Zertifikat, sondern verlangt lediglich eine Kopie für seine Unterlagen. Das Originalzertifikat bleibt normalerweise im Besitz des Arbeitnehmers, da es als Nachweis für seine Qualifikationen dient. Es ist jedoch möglich, dass der Arbeitgeber das Originalzertifikat vorübergehend zur Überprüfung benötigt und es dann wieder an den Arbeitnehmer zurückgibt. **
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Welche Bescheinigung vom Arbeitgeber für Elterngeld?
Welche Bescheinigung vom Arbeitgeber wird für die Beantragung von Elterngeld benötigt? Die Bescheinigung, die in der Regel benötigt wird, ist die "Bescheinigung über das zu berücksichtigende Arbeitseinkommen". Diese Bescheinigung enthält Informationen über das durchschnittliche monatliche Bruttoeinkommen der letzten zwölf Monate vor der Geburt des Kindes. Sie dient als Grundlage für die Berechnung des Elterngeldes. Es ist wichtig, dass diese Bescheinigung korrekt und vollständig ausgefüllt ist, um eine reibungslose Bearbeitung des Elterngeldantrags zu gewährleisten. Es empfiehlt sich daher, frühzeitig mit dem Arbeitgeber in Kontakt zu treten, um die Bescheinigung rechtzeitig zu erhalten. **
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Welches Zeugnis möchte der Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber möchte in der Regel das Abschlusszeugnis der höchsten abgeschlossenen Ausbildung sehen, um einen Überblick über die fachlichen Qualifikationen des Bewerbers zu erhalten. Darüber hinaus können auch Arbeitszeugnisse von vorherigen Arbeitgebern von Interesse sein, um Informationen über die Leistung und das Verhalten des Bewerbers am Arbeitsplatz zu erhalten. **
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